科学研究管理论文_基于自我价值认同的老科技工-科技与创新杂志社投稿

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科学研究管理论文_基于自我价值认同的老科技工

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文章目录

一、引言

二、理论基础与研究假设

1. 理论基础

(1)自我价值认同

(2)再工作态度

(3)创新绩效

2. 研究假设

(1)老科技工作者的自我价值认同与创新绩效

(2)老科技工作者的自我价值认同与再工作态度

(3)老科技工作者的再工作态度与创新绩效

(4)老科技工作者再工作态度的中介作用

三、实证研究

1. 数据收集与统计

2. 变量测量

3. 信度效度检验

4. 结构方程分析与假设检验

四、结论与启示

文章摘要:老科技工作者是科技人才的重要组成部分,在人口老龄化快速发展和科技人才供给相对不足的时代背景下,发挥老科技工作者的作用意义重大。基于计划行为理论,从老科技工作者的内在价值视角,阐释老科技工作者的自我价值认同、再工作态度对其创新绩效的影响机制,并采用结构方程模型加以实证检验。利用高校和科研机构领域的一手调查数据,研究发现,老科技工作者的自我价值认同显著正向影响其创新绩效和再工作态度,再工作态度显著正向影响其创新绩效,再工作态度在自我价值认同和创新绩效间具有部分中介作用。

文章关键词:

项目基金:《科技与创新》网址: http://www.kjycxzzs.cn/qikandaodu/2021/1018/3030.html